حملة مراقبة الموظفين تولّد التمييز بين كبار وصغار الموظفين بعد أن فرض تسجيل الحضور على صغار الموظفين فقط

بعد أن تبين للجميع أن نتائج المراقبة المسبقة والمعلومة التي قامت بها مصالح وزارة الوظيفة العمومية والحوكمة ومقاومة الفساد أن هذه الحملة غير مجدية وستزيد في تعميق مشاكل الإدارة لطالما أن الهدف والغرض من هذه الحملة هو كشف تأخير صغار الموظفين الذين يباشرون عملهم متأخرين بدقائق  بعد عدم تمكنهم من ركوب الحافلة أو لأنّ الحافلة ممتلئة بالركاب  في حين أنّ كبار الموظفين والذين يتمتعون بسيارات إدارية للاستعمال لأغراض شخصية لوحظ مباشرتهم للعمل بعد التوقيت الإداري المعمول به كما لوحظ عدم تواجدهم بتاتا بالإدارة هذه المعادلة ولّدت احتقانا كبيرا لدى الموظفين العموميين وأصبح الموظفون يلتحقون بمراكز عملهم وتسجيل حضورهم ويتقاعسون في العمل دون القيام بمجهودات إضافية في العمل علما وأن تونس تحتل المراتب الأولى في العالم 84 موظفا للألف ساكن أما المعدل العالمي فهو 35 موظفا للألف ساكن.